2025年8月1日，最高人民法院发布了《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，该司法解释规定：“不缴社保”约定无效。无论是双方协商还是劳动者单方承诺，任何“不缴社保”的约定均属无效。

以月薪1万元的员工为例，企业需承担约32%的社保费用（养老16%+医疗9%+失业0.8%+工伤0.2%+生育0.8%），月成本增加3200元。对于劳动密集型企业（如制造业、服务业），人力成本占比可能从30%升至40%以上。很多企业的利润空间将被挤占。

为此，企业需要研究通过外包的形式，规避用工风险。目前常规的用工方式有劳务外包和业务外包。企业究竟采用哪一种外包方式？哪一种是适合自己的？各有什么优缺点？

劳务外包和业务外包的共同点是，劳动者都不是用工单位的人，他们与劳务外包或业务外包公司签订了劳动合同，其工资、福利均由外包公司发放。如果出现劳动纠纷，需要由外包公司去应对和解决，与用工单位不发生直接关系。这样做的好处是，对于一些临时性、非核心业务，外包出去，可以避免用工冗余、用工风险，降低人工成本。

所谓劳务外包，简单地说，就是我有活需要人干，找劳务派遣公司安排人来干活，这些人到公司以后，我需要去培训他们，考核他们，激励他们，指挥他们，管理他们。劳动者需要使用我的设备、仪器以及其他劳动工具，在我的指挥下工作。外包单位不直接管理劳动者在工作中的具体表现。
所谓业务外包，是我有活需要人干，外包给其他的专业公司去干，我自己不用去指挥劳动者，劳动者干的怎么样，我可以监督，但不能直接命令和管理他们，我要考核的是外包单位。外包单位要按照我的质量、进度等要求，完成我交办的任务，我来对外包单位的工作进行验收。由外包单位来直接管理劳动者。

究竟什么情况下采用劳务外包，什么情况下采用业务外包？如果是临时性、季节性的工作，以劳务外包为主。例如，企业要整理档案，装卸，电商促销，会展服务，等，通过劳务外包。如果是非核心的、需要完整交付的、重复性的工作，以业务外包为主，例如中小企业将财务记账、报税等业务外包给专业的财务公司，将审计业务外包给专业的审计公司，将软件测试外包给专业软件公司。此外，芯片封测、工业设计、工厂动力运维、数据中心托管等，均可以委托第三方外包公司。外包方自带设备，企业轻资产运营。

劳务外包和业务外包的优缺点如下，企业可以根据自身需求，选择采用哪一种外包方式。