人才是第一资源。人才的创新能力，是企业的核心竞争力的重要组成部分。人才的创新能力提升，需要发挥和调动人才的积极性主动性和创造性，需要建立科学的人才发展机制。

对人才进行科学的评价与激励，有助于?优化人力资源结构，提高人力资源配置效率，?提升整体队伍素质，推动人才价值显性化；?有助于?提升工作效率和创新能力，激发人才价值创造能力。

对人才进行科学的评价与激励，需要建立人才画像，明确人才特征，有助于将人才价值显性化，有助于对人才进行精准评价与激励，有助于实现人才评价与激励的一体化，解决评价及激励脱节、评用分开的问题。

如何做好人才画像，明确人才特征？

人才画像包括工作特征、价值创造特征和需求特征，体现了不同的人才特征。我们可以根据不同的人才特征，确定不同的人才评价方法、评价指标和激励措施。

人才评价及激励的基本原理图

人才工作特征决定了人才评价方法的选择。

人才价值创造特征决定了人才评价指标的选择。

人才需求特征决定人才激励措施的选择。

人才评价结果的应用通过激励措施来实现，包括物质激励和非物质激励。

人才评价体系依据激励措施效果的反馈进行优化调整。

人才画像包含哪些要素？

人才画像可以是人才工作特征、价值创造特征和需求特征的集合。

人才的工作特征、价值创造特征和需求特征分为7个维度和26个子维度。